休病假多久扣工资

1.职工休病假，单位不会按休假时长扣工资。
在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
2.医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，3到24个月不等。
如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。
3.医疗期内工资会减少但非扣除。
超医疗期不能从事原工作及另行安排工作的，单位可解除合同。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因患病向单位申请休病假。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱认为单位应按其休假时长扣工资，而单位按照规定在3个月医疗期内支付病假工资，支付的工资比正常工作时减少但未按休假时长扣除。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱也无法胜任，单位决定解除与小朱的合同，小朱对此不满。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。小朱实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月，单位在此期间支付减少的工资符合规定，并非按休假时长扣工资。
2、超医疗期不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位可解除合同。小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同的行为合法。