公司发不起工资应该怎么办

1.与公司沟通，让公司说明发不出工资的缘由并给出支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.公司破产，员工工资在破产财产里优先受偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家公司工作。近期公司经营不善，连续数月未发放工资。员工们与公司协商，要求说明情况并给出支付工资的时间，公司却未给出明确答复。于是，部分员工向劳动监察部门投诉，部分员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司表示无力支付工资，可能面临破产。

案情分析:

1、员工与公司协商工资支付事宜是合理合法的维权方式，公司有义务说明情况并给出支付时间。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。
3、员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、在公司面临破产情况时，员工工资在破产财产中优先受偿，这确保了员工在公司破产时的基本权益。