公司要注销,员工补偿如何处理

1.公司注销致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.公司注销前要依法与员工解除合同并付补偿，否则员工可协商或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月。公司因经营不善决定注销，未与小朱办理解除劳动合同手续及支付经济补偿。小朱认为公司应按其工作年限给予经济补偿，而公司以资金紧张为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司注销导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，公司应向小朱支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资支付经济补偿。
3、公司应在办理注销登记前，依法与小朱办理解除劳动合同手续并支付经济补偿。小朱可通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。