在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延

依据法律，出现以下情况劳动合同期限会顺延：
1.从事有职业病危害作业的劳动者，离岗未体检或疑似职业病患者在诊断观察期，合同顺延至情况消失。
2.在单位患职业病或因工负伤致劳动能力部分或全部丧失，按工伤规定处理。
3.患病或非因工负伤在医疗期内，合同顺延至医疗期结束。
4.女职工孕期、产期、哺乳期，合同顺延至相应阶段结束。
5.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同顺延至退休。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，其劳动合同即将到期。此时小朱被查出疑似职业病，正在医学观察期间。公司认为合同到期就应终止，打算不再与小朱续签。而小朱则认为根据法律规定，在自己疑似职业病医学观察期间，劳动合同期限应顺延至相应情形消失时止。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，合同期满顺延至相应情形消失时止。小朱属于疑似职业病病人且处于医学观察期，所以公司不能在合同到期时直接终止合同。
2、公司应按照法律规定，将小朱的劳动合同期限顺延至其疑似职业病诊断结果明确，相应情形消失时为止。