劳动合同期限届满顺延有效吗

（一）若双方希望约定劳动合同期限届满顺延有效，要确保在合同中明确约定自动顺延，且此约定是双方真实想法，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。
（二）不能仅简单约定顺延，避免因这种模糊约定被认定为未签订书面劳动合同，用人单位更不能借此逃避签订无固定期限劳动合同义务。
（三）遇到女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应依法续延至相应情形消失时终止。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.劳动合同期限届满顺延是否有效要看情况。若合同明确约定自动顺延，且是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，约定有效。

2.若仅简单约定顺延，可能被视为未签书面合同。若单位借此逃避签无固定期限合同义务，约定可能不被认可。

3.遇到法定情形，如女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失才终止。

结论：
劳动合同期限届满顺延是否有效要分情况，符合法定条件的约定顺延有效，但简单约定或用以逃避义务的顺延可能不被支持，法定情形下劳动合同应依法续延。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，若双方在合同中明确约定合同期限届满自动顺延，且此为双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，那么顺延约定有效。然而，实践中若只是简单约定顺延，可能会被认定为未签订书面劳动合同。要是用人单位利用约定顺延来逃避签订无固定期限劳动合同的义务，该约定通常不被支持。当出现女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形时，劳动合同会依法续延至相应情形消失。若你在劳动合同期限顺延方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.劳动合同期限届满顺延约定是否有效取决于具体情况。若双方明确约定且该约定是真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，顺延约定有效。
2.但简单约定顺延可能被认定未签订书面劳动合同。若用人单位借此逃避签订无固定期限劳动合同义务，约定可能不被支持。
3.当出现法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应依法续延至相应情形消失时终止。

解决措施和建议：
1.用人单位和劳动者应在合同中清晰明确顺延条款，避免简单模糊表述。
2.用人单位不能利用顺延约定恶意规避法定义务，应依法保障劳动者权益。
3.劳动者要了解自身权益，遇到不合理顺延约定及时与用人单位沟通协商。

法律分析：
（1）劳动合同期限届满顺延的有效性需具体判断。若合同明确约定自动顺延，且此为双方真实意愿表达，内容合法合规、不违背公序良俗，该顺延约定有效。
（2）实践中简单约定顺延可能存在问题，若用人单位借此逃避签订无固定期限劳动合同义务，该约定可能不被认可，甚至会被认定为未签订书面劳动合同。
（3）当出现法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应依法续延至相应情形消失时终止。

提醒：
用人单位和劳动者约定合同顺延要明确具体，避免简单约定带来法律风险。不同情形下合同顺延规定有别，建议咨询进一步分析。