山东瑞纳律师事务所
宋会会律师,山东瑞纳律师事务所主任律师。拥有多年就职于人民法院的工作经验,在多年的实践工作中,宋律师具备深厚的理论基础以及相应的法律实务能力。在律师职业方面,宋律师主要经办刑事辩护、婚姻家庭、债权债务等案件,同时在合同纠纷、交通事故、人身侵权、劳动争议等领域拥有较强的专业优势,亦可参与诉讼和胜任企业法律顾问,根据企业的实际需求,为企业提供专业的法律服务。从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,赢得了业内以及当事人的诸多认可以及好评!
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在处理劳动争议时,劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任,特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正,用人单位需建立职工名册制度,详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资,持续至第二年结束,共11个月双倍工资。超过一年,每年额外补偿一个月工资,总计24个月。员工可向雇主提出要求,若遭拒,可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
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劳动合同终止的赔偿问题可分三类:一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝,无需补偿;二是企业降低条件员工不续签,应补偿;三是双方均不续签,企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算,满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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员工在试用期内未能达到岗位要求,用人单位应提前三日通知并提供证据,之后详细解释原因并依据《劳动合同法》第三十九条协助办理解约手续。这些情况包括无法满足岗位需求、严重违反规章制度、渎职舞弊、存在双重劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任。