工地摔伤后赔偿责任该如何界定

1.若与单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常算工伤，单位担责。
但劳动者有错，如违规操作，可减轻单位责任，不过单位主责仍在。
2.若是雇佣关系，雇主对雇员受伤担责。
若雇员故意或重大过失，可减雇主责任。
3.因第三人侵权受伤，第三人担责。
若符合工伤条件，单位也担责，劳动者可获双重赔偿。
具体责任要结合实际，依法规判定。

案情回顾:

小朱受小何雇佣在工地干活。一次施工中，小朱未按安全规程操作，不慎从高处摔下受伤。小何认为小朱自身有过错应减轻自己赔偿责任，小朱则觉得小何作为雇主应承担全部赔偿责任，双方就赔偿责任界定产生争议。后来查明，此次事故是因小许违规操作设备导致小朱摔落，小朱表示要向小许索赔同时也要求小何赔偿。

案情分析:

1、小朱与小何是雇佣关系，根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。但小朱自身存在违反安全规程操作的过错，可减轻小何的赔偿责任，但小何仍需承担主要责任。
2、此次事故是小许侵权导致小朱摔伤，小许应承担赔偿责任。同时小朱受小何雇佣在工作中受伤，若符合工伤认定条件，小何也需承担相应责任，小朱可获得双重赔偿。具体责任需结合实际情况，依据相关法律法规综合判定。