劳动合同到期顺延有啥法律情况

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同延续至相应情形消失时终止，这保障了女职工在特殊生理时期的工作权益，使其能安心度过孕期、产期和哺乳期。
（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤保险规定执行，可让劳动者获得应有的保障和赔偿。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内合同顺延，使劳动者在病休期间不用担心失去工作。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同顺延至退休，为临近退休的劳动者提供了稳定的工作环境。

提醒：
用人单位需严格遵守劳动合同到期顺延的规定，否则可能面临法律风险。劳动者遇到合同到期未按规定顺延的情况，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位要严格遵守劳动合同到期顺延的规定，当遇到女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形时，应主动顺延劳动合同。
（二）劳动者要了解自身权益，若处于上述特殊时期，合同到期用人单位未顺延，可与用人单位沟通协商，要求其按规定顺延。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同延续至相应情形结束。

2.劳动者患职业病或因工负伤，按工伤保险规定处理，合同依规定顺延。

3.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内合同顺延。

4.劳动者在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同顺延至退休。这些规定保护特殊时期劳动者权益，体现法律关怀。

结论：劳动合同到期在多种法定情形下会顺延，如女职工“三期”、劳动者患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，以此保护劳动者权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同延续至相应情形消失终止；劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行；患病或者非因工负伤在规定医疗期内，合同顺延；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，合同顺延至退休。这些规定体现了法律对特殊时期劳动者的保护，防止用人单位在劳动者处于特殊状况时终止合同。若遇到劳动合同顺延方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期顺延法定情形是为保护特殊时期劳动者权益，避免用人单位不当终止合同，体现法律对劳动者的倾斜保护。
2.顺延情形包括女职工孕期、产期、哺乳期，合同延续至相应情形消失；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，按工伤保险规定执行；劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，合同顺延；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，合同顺延至退休。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同到期时审查是否存在顺延情形，避免违法终止合同。劳动者应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。