劳动者在试用期内被公司辞退应如何维权

1.明确辞退原因。
若公司以不符录用条件辞退，需证明录用条件及劳动者不符合，否则属违法解除。
2.违法辞退可协商。
劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，不满半年工作支付半月工资补偿。
3.协商不成可维权。
可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，准备仲裁申请书等材料。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司试用期被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未明确说明录用条件内容。小朱认为公司是违法解除劳动关系，与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，公司拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司以不符合录用条件辞退劳动者，需证明已明确录用条件且劳动者确实不符合，此公司未明确录用条件，其辞退行为属于违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱处于试用期，工作不满半年，经济补偿应按半个月工资计算。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、辞退通知等材料。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。