竞业限制协议多久不支付解除违约金

1.当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制与经济补偿，合同解除或终止后，若因单位原因三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
2.单位违约不支付补偿，劳动者可解除协议，并要求支付已履行竞业限制期间的补偿。
3.劳动者解除协议后，无需再履行竞业限制义务。
单位若要求继续履行，需协商一致并重新约定补偿等事宜。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿条款。劳动合同解除后，公司因自身原因连续三个月未向小朱支付经济补偿。小朱遂要求解除竞业限制约定，公司却要求小朱继续履行竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。本案中公司连续三个月未支付经济补偿，小朱有权解除竞业限制约定。
2、若用人单位违约不支付经济补偿，劳动者不仅可解除竞业限制协议，还可主张用人单位支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。小朱依约解除协议后，无需再履行竞业限制义务，公司若要求小朱继续履行，需与小朱协商一致并重新约定补偿等相关事宜。