被辞退的赔偿金按照什么标准支付

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司无正当理由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，应给予相应赔偿。公司则认为赔偿标准过高，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以经济补偿为3.5个月工资。
2、小朱月工资2万元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月15000元。支付年限最高不超过十二年，在此案中不涉及年限限制问题。因此，公司应支付给小朱的赔偿金为15000×3.5×2=105000元。