公司强制转岗可以仲裁吗

1.公司强制转岗，劳动者可申请仲裁维权。
劳动合同里会明确工作岗位，变更岗位要双方协商一致才行。
2.公司未经协商强制转岗，违反法律和合同约定。
劳动者可向仲裁委申请仲裁，需提供劳动合同、转岗通知等证据证明劳动关系和强制转岗事实。
3.若仲裁认定公司违法，劳动者可能恢复原岗位，还能获得经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，明确约定了工作岗位。工作一段时间后，公司未与小朱协商，便强制要求其转岗。小朱认为公司此举违反合同约定，拒绝转岗，公司仍坚持让其到新岗位工作。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同应明确工作岗位等内容，变更岗位属于对合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致。该公司强制转岗未与小朱协商，违反了法律规定和合同约定。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供相关证据，如劳动合同、转岗通知、工作证等，用以证明存在劳动关系及公司强制转岗的事实。若仲裁认定公司强制转岗违法，小朱可能获得恢复原岗位、经济补偿等。