公司搬迁到外地能要赔偿吗

1.公司搬迁到外地，员工一般可要求赔偿。
工作地点是劳动合同重要部分，公司异地搬迁算重大变更。
2.若双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工主动与公司协商一致解除合同，也能获相应补偿。

案情回顾:

小朱所在公司决定搬迁至外地，小朱认为工作地点变更对自己影响很大，不愿前往新工作地点。公司表示会安排新岗位，但小朱觉得新岗位与原岗位差异大，不同意变更劳动合同。公司随后解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工作地点属于劳动合同的重要内容，公司异地搬迁属于对合同内容的重大变更。小朱不同意前往新工作地点，双方无法就变更劳动合同达成协议。
2、在此情况下公司解除劳动合同，应按照法律规定向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱与公司协商一致解除劳动合同，也可获得相应经济补偿。