劳动仲裁降职降薪要什么证据才能起诉

申请劳动仲裁，主张降职降薪违法，需准备的证据如下：
1.劳动合同，证明与单位的劳动关系、约定岗位和薪资。
2.工资发放记录，如银行流水、工资条，体现降薪前后工资情况。
3.降职降薪通知，包括书面文件、邮件等，证明单位的降职降薪决定。
4.工作证、考勤记录，证明原岗位工作情况。
5.绩效评估、工作成果材料，证明工作表现达标。
证据要真实合法，形成证据链以增加胜诉几率。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司对其作出降职降薪处理。小朱认为公司此举违法，决定申请劳动仲裁。公司则坚称降职降薪合理，是因小朱工作表现不佳。小朱为证明自身主张，着手准备相关证据。

案情分析:

1、依据相关法律规定，小朱若要证明公司降职降薪违法，需提供充分证据。劳动合同可证明其与公司存在劳动关系及约定的岗位和薪资。工资发放记录能直观体现降薪前后的工资情况。
2、降职降薪通知能明确公司作出该决定的事实。工作证、考勤记录等可证明其原岗位工作情况。若小朱能提供绩效评估、工作成果等材料证明工作表现达标，可进一步支持诉求。这些证据需真实、合法且与降职降薪事实相关，形成完整证据链，以增加胜诉几率。