非合同工意外猝死怎么赔偿

1.存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，如工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按工伤处理。
近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不存在劳动关系时，依侵权责任规定，有侵权人则其担责；
无侵权人，按公平原则，相关方可能给予一定补偿。

案情回顾:

小朱是非合同工，在公司上班时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属要求公司按照工伤进行赔偿，公司则认为小朱是非合同工，不存在劳动关系，不应按工伤处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司存在事实劳动关系，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的工伤认定情形，那么可按工伤处理。小朱近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱与公司不存在劳动关系，此时需看是否有侵权人，有侵权人则侵权人承担赔偿责任；若没有侵权人，根据公平原则，公司可能需给予小朱家属一定补偿。