工作意外猝死算工伤吗

员工在工作时间和工作岗位意外猝死，一般会被视同工伤，其近亲属可按规定申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤保险待遇。

1.视同工伤的核心条件为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。其中工作时间指法律规定或单位要求的工作时段，工作岗位包括日常固定工作岗位及单位领导临时指派的工作岗位。

2.近亲属需向相关部门提交工伤认定申请，申请时应准备劳动关系证明材料如劳动合同或工资支付记录，以及医疗机构出具的死亡诊断证明等必要文件。

3.经认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的具体标准需按照国家现行工伤保险相关规定执行，以保障近亲属的合法权益。

法律分析：
（1）工作意外猝死视同工伤的法定情形。根据现行规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处的工作时间包括单位规定的正常工作时段、加班时间及因工作需要的临时工作时间；工作岗位涵盖职工日常固定工作岗位、单位领导指派从事工作的岗位，以及因履行工作职责临时到岗的场所。

（2）工伤认定的申请主体与材料要求。职工发生上述情形后，其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的死亡证明或抢救无效的医学证明；以及能够证明死亡发生在工作时间和工作岗位的相关材料，如工作记录、同事证言等。

（3）工伤认定后的待遇内容。经认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
职工因工作意外猝死后，近亲属应及时收集劳动关系证明及死亡相关材料，尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，避免因材料缺失或申请超时影响权益主张。

（一）判断是否视同工伤的核心条件。需同时满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。工作时间包括单位规定的正常工作时间及加班时间，工作岗位包括日常所在岗位和单位领导临时指派的岗位。

（二）申请工伤认定的材料准备。近亲属需提供劳动关系证明，如劳动合同或工资支付凭证；医疗机构出具的死亡证明或抢救记录；填写工伤认定申请表，向单位所在地社会保险行政部门提交申请。

（三）认定后的赔偿内容。经认定为视同工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按统筹地区相关规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条，其中第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

员工在单位规定的工作时间内，于日常工作岗位或领导安排的岗位上突发疾病死亡，或经抢救48小时内无效死亡的，视同工伤。

近亲属可申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

结论：工作意外猝死一般算工伤，符合法定情形的视同工伤，近亲属可申请工伤认定并领取相应赔偿。
法律解析：依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。其中工作时间指法律规定或单位要求职工工作的时间，工作岗位指职工日常所在工作岗位和本单位领导指派从事工作的岗位。若员工在工作过程中意外猝死且符合上述条件，其近亲属可申请工伤认定，申请时需提供劳动关系证明医疗机构的诊断证明等材料。经认定为工伤后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握认定条件和流程，维护自身合法权益。