非工作时间在工作场所意外死亡能不能算工伤

非工作时间在工作场所意外死亡是否属于工伤，需结合具体情形与工作的关联程度综合判定，不能简单一概而论。

1.若死亡与工作存在直接关联，可认定或视同工伤。比如虽然不在工作时间，但从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，可认定为工伤；若在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，也可视同工伤。

2.若死亡因个人原因导致，不属于工伤范畴。比如因自杀、酗酒等自身过错行为引发的死亡，不符合工伤认定的基本条件，无法享受工伤相关待遇。

3.工伤认定需按法定流程办理。用人单位、死亡职工的近亲属等相关主体，需在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交必要的证明材料，由该部门根据实际情况判断是否符合工伤认定标准。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

（2）若虽不在工作时间，但从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。

（3）若死亡是因个人原因导致，如自杀、酗酒等，不属于工伤认定范围。

（4）申请工伤认定需由用人单位、工伤职工近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出，社保行政部门会根据具体情形及提交的材料作出判断。

提醒：
非工作时间在工作场所意外死亡是否属于工伤需结合具体细节判断，建议及时收集相关证据并按规定申请认定，案情复杂时可咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若在非工作时间从事与工作相关的预备性或收尾性工作时意外死亡，可认定为工伤。预备性工作指为开展工作做准备的行为，收尾性工作指结束工作后整理相关事务的行为。

（二）若在非工作时间突发疾病死亡，需满足特定条件才能视同工伤。即必须是在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若不在工作岗位，即使在工作场所，也不能视同工伤。

（三）若因个人原因导致死亡，如自杀、酗酒等，不属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》：
1.第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

非工作时间在工作场所意外死亡是否算工伤需具体分析。若在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤；若不在工作时间，但从事与工作相关的准备或收尾工作受伤，也可认定为工伤。

若因自杀、酗酒等个人原因导致死亡，不属于工伤范畴。

认定工伤需由用人单位、职工本人或近亲属在规定时间内向社保行政部门提出申请，相关部门会结合具体情形和提交材料作出判断。

结论：
非工作时间在工作场所意外死亡是否属于工伤，需结合具体情形综合判断，不能一概而论。

法律解析：
根据相关规定，以下两种情形可视同或认定为工伤。一是在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。二是虽不在工作时间，但从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡的，也可认定为工伤。若死亡是因个人原因导致，比如自杀、酗酒等，则不属于工伤。要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，该部门会根据具体情况及提交的材料进行判断。若你遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确是否符合工伤认定条件，并依法维护自身合法权益。