n+1是补偿基本工资吗

1.“N+1”补偿里，“N”是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。
2.“1”是单位没提前三十天书面通知就解除合同，要多给一个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，月平均工资为8000元。公司未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司按照“N+1”进行补偿，公司却认为应按基本工资计算补偿，且对“1”的额外补偿不予认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，“N+1”补偿中“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作5年，“N”应为5个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，所以公司应支付。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非单指基本工资，因此公司按基本工资计算补偿的做法不合法。