未提前30天被辞退突然签字怎么办

1.若未提前30天通知就被辞退，还被要求马上签字，别轻易签文件。
用人单位无正当理由未提前书面通知就解除合同，属违法。
2.签字可能意味着认可解除条件，后续维权难。
要冷静，让单位说明辞退理由。
若理由不合法，可拒签，要求继续工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作一年补一个月工资。
3.若已被迫签字，保留好聊天记录、辞退通知等证据，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一天，单位突然要求小朱立即签字解除劳动合同，且未提前30天通知。小朱很诧异，单位也未说明辞退理由。小朱纠结是否签字，担心不签会有不良后果，签了又怕自身权益受损，不知如何是好。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无正当理由未提前30天书面通知解除劳动合同，属于违法解除。该单位未提前通知且不说明理由，明显违法。
2、若小朱贸然签字确认，可能会被视为认可解除方式和条件，后续维权会增加难度。小朱应冷静要求单位说明辞退理由和依据，若单位无法提供合法理由，小朱可拒绝签字，并要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小朱已被迫签字，要保留好相关证据，如聊天记录、辞退通知等，可申请劳动仲裁维权。