个体户生意不好给员工降新可以吗

1.个体户不能随意给员工降薪，劳动合同订立后双方都要按约定履行义务。
变更合同内容像降薪，得双方协商一致且用书面形式。
2.生意不好想降薪，要和员工说明情况，争取理解并达成书面协议。
3.员工不同意就不能擅自降薪，否则员工可要求按原合同付工资，还能通过仲裁、诉讼维权。
员工被迫离职，个体户要给经济补偿。
所以降薪得合法协商。

案情回顾:

小朱是个体户老板，其店铺生意不好。为降低成本，小朱未与员工小丽协商，便擅自降低小丽的工资。小丽对此不满，认为小朱不应随意降薪，要求按原合同支付工资。小朱则觉得生意差降薪合理，双方因此产生争议。小丽考虑通过合法途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同订立后双方应按约定全面履行义务。变更劳动合同内容如降薪，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。小朱未与小丽协商擅自降薪，违反了法律规定。
2、若小丽不同意降薪，她有权要求小朱按原合同支付工资。若小丽因降薪被迫离职，小朱还需支付经济补偿。小丽可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。