病假期间没足额发工资离职怎么办

当病假期间用人单位未足额付薪，劳动者离职后可这样维权：
一是协商。
向单位指出未足额支付病假工资违法，要求补发。
二是投诉。
协商无果，向劳动监察部门反映，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁。
准备合同、病假证明、工资记录等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求支付足额工资与补偿。
四是诉讼。
不服仲裁结果，在规定时间内起诉，通过法院维权。

案情回顾:

小朱因生病向公司请假，病假结束后，发现公司未足额支付其病假期间工资。小朱与公司协商，明确指出公司未足额支付病假工资属违法行为，要求补发工资，但公司以各种理由拒绝。小朱认为公司做法不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者在病假期间，用人单位应依法足额支付工资。小朱与公司协商要求补发工资，是合理合法的维权行为。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对该公司进行调查并责令其改正违法行为。
3、小朱也可准备好劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付足额病假工资及经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。