加班工资是按基本工资算吗

1.加班工资的计算基数并非全按基本工资算。
首先依据劳动合同里约定的本人工资标准来确定。
2.若劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假工资标准来定。
3.若两者都没约定，按本人正常劳动应得工资确定，且基数不能低于当地最低工资标准。
4.像有绩效等其他收入的月工资，应按包含这些的正常劳动应得工资算，而非仅用基本工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，经常加班。公司在计算加班工资时，仅按照小朱的基本工资计算。小朱认为自己除基本工资外还有绩效等其他收入，应按照包含这些收入的正常劳动应得工资作为加班工资计算基数。双方为此产生争议，小朱希望公司能按正确方式计算加班工资。

案情分析:

1、根据法律规定，计算加班工资的基数，首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。本案中若劳动合同有相关约定，应从其约定。
2、若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。小朱有绩效等其他收入，公司仅按基本工资计算加班工资不符合法律规定，应按照包含绩效等收入的正常劳动应得工资作为计算基数。