劳动合同不公平可以拒绝调岗吗

1.当劳动合同不公平且面临调岗，员工可拒绝。
法律规定，单位调岗属变更合同内容，要和员工协商一致并书面确定。
2.若合同有不公平条款，调岗约定可能不合法，因其违背公平、自愿协商原则。
3.单位擅自调岗，员工有权拒绝。
若遭威胁或被解除合同，可维权。
先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求继续履行合同或获经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司未与小朱协商，突然通知其调岗。小朱查看合同发现其中一些条款明显不公平，如对公司调岗权无限制规定，而对员工权益保障不足。小朱认为此次调岗不合理，拒绝公司调岗要求，公司却以不服从安排威胁小朱，甚至提出解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自调岗，违反了此规定。
2、由于劳动合同存在不公平条款，其调岗约定可能因违反公平、平等自愿、协商一致原则而不具合法性。小朱有权拒绝此次调岗。
3、小朱若因拒绝调岗遭受公司威胁、解除劳动合同等情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。