怎么转为无固定期限合同

劳动者转为无固定期限合同的情形如下：
一是协商一致，劳动者与用人单位达成一致，就能订立无固定期限劳动合同。
二是法定强制，有三种情况：
连续工作满十年；
初次实行合同制度或国企改制时，连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立两次固定期限合同，且无严重过错。
符合条件后，劳动者可书面申请订立，留存证据保障权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满10年。近期劳动合同即将到期，小朱希望与单位订立无固定期限劳动合同，便与单位领导沟通此事。但单位领导认为订立固定期限合同更方便管理，拒绝了小朱的请求。小朱觉得自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满10年，其提出订立无固定期限劳动合同合理合法。
2、单位以方便管理为由拒绝小朱的请求不具有法律依据。小朱可书面提出订立无固定期限劳动合同，并留存相关证据，以此保障自身权益。