什么情况裁员赔偿n+1又或者2n

1.“N”为经济补偿，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
用人单位依规裁员，像企业破产重整时，要支付“N”补偿。
2.“+1”是代通知金，即多付一个月工资。
用人单位裁员没提前三十日书面通知，就得支付“+1”。
3.“2N”是违法解除合同的赔偿金。
单位违法解除，如无故辞退、辞退孕期职工，劳动者可要求继续履约，若不要求或无法履行，单位按“2N”赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作满3年，月薪5000元。公司以经营困难为由进行裁员，未提前三十日书面通知便辞退了小朱。小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法解除劳动合同，要求公司按“2N”标准支付赔偿金；而公司则认为是按规定裁员，只愿支付“N+1”的补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位按规定裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，应支付“N”经济补偿，若未提前三十日书面通知，还需支付“+1”代通知金。本案中公司若能证明是依规裁员，应支付小朱3个月工资作为经济补偿（N），并额外支付1个月工资作为代通知金（+1）。
2、当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，用人单位应按“2N”标准支付赔偿金。若公司无法证明是依规裁员，无正当理由辞退小朱，就属于违法解除，应按“2N”标准，即支付6个月工资作为赔偿金。