劳动合同变更工作地点的程序都是怎样的

1.变更劳动合同工作地点需走法定程序。
用人单位要先和劳动者平等协商，说明变更原因、新地点情况等，提出变更建议。
协商一致后，用书面形式变更合同，且双方各持一份。
2.若协商不一致，单位不能擅自变更。
因客观情况重大变化致原合同无法履行，协商无果的，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，工作地点为A地。后来公司因业务发展要将工作地点变更至B地。公司未与小朱充分协商，仅口头告知其变更事宜及原因，便要求小朱前往B地工作。小朱不同意变更工作地点，公司却强制要求他前往，否则按旷工处理。小朱认为公司未按法定程序变更，不应强制自己去B地。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同工作地点，应与劳动者平等协商并采用书面形式。本案中公司仅口头告知，未与小朱平等协商且未签订书面变更协议，不符合法定程序。
2、若协商未达成一致，用人单位不能擅自变更工作地点。公司在未与小朱协商一致的情况下强制要求其去B地，属于违法行为。若因客观情况变化原合同无法履行，经协商未达成协议，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后才能解除合同，而公司未按此操作。