公司拆迁搬迁员工不去能不能得到赔偿

公司拆迁搬迁，员工赔偿情况如下：
-若搬迁使原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
-若搬迁对员工影响不大，合同能正常履行，员工拒绝前往，公司按规章处理，员工通常难获赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司因拆迁需要搬迁，公司要求员工前往新地址工作。小朱认为新地址距离较远，会对自己的生活造成极大影响，拒绝前往。公司称搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，若小朱拒绝前往，将按规章制度处理，不会给予赔偿。小朱则认为搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与小朱协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2、若搬迁未对小朱造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，小朱拒绝前往工作，公司按规章制度处理，小朱通常难以获得赔偿。