口头辞退能提被迫离职吗

1.口头辞退时可提被迫离职，但要综合判断。
若单位无合法理由且明确不让员工工作，员工可提被迫离职。
2.口头辞退证明难，需先收集证据。
比如与单位负责人对话录音，记录辞退时间、原因等；
同事的证人证言也可作辅助。
3.能证明单位违法辞退，员工提被迫离职后，可按工作年限要经济补偿，每满一年付一个月工资。
单位拒付，员工可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位负责人口头告知小朱，让其不用再来上班，但未说明合法理由。小朱面临两难，不知能否提被迫离职，且担心口头辞退难以证明。小朱便与单位负责人再次沟通并录音，同时找同事出具证人证言，以证明单位的辞退行为。之后小朱提被迫离职，并要求单位支付经济补偿，单位却拒绝支付。

案情分析:

1、单位口头辞退小朱且无合法理由，明确表示不让其工作，小朱符合提被迫离职的条件。
2、小朱收集与单位负责人对话录音及同事证人证言等证据，若能证明单位违法辞退，其提被迫离职后可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、单位拒绝支付经济补偿，小朱可申请劳动仲裁维权。