遭遇公司口头辞退，可否申请被迫离职

法律分析：
（1）公司口头辞退员工时，员工可申请被迫离职，不过关键在于证据收集。因为口头辞退无书面证明，要申请被迫离职获补偿，就得证明公司违法解除劳动关系。
（2）员工应及时要求公司出具书面辞退通知，若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等固定公司辞退的意思表示，这是证明公司辞退行为的重要手段。
（3）收集工作交接、工资停发等相关证据也很必要，这些证据能辅助证明劳动关系的解除情况。
（4）若能证明公司违法辞退，员工可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若无法证明，可能被认定为主动离职，无法获得补偿。

提醒：
员工遭遇公司口头辞退时，务必重视证据收集。不同情况证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司口头辞退时，员工要第一时间要求公司出具书面辞退通知，这是最直接有效的证明。

（二）如果公司拒绝出具书面通知，员工可以通过录音、保存聊天记录等方式，把公司辞退的意思记录下来。

（三）收集与工作交接、工资停发等相关的证据，这些能辅助证明劳动关系的解除情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司口头辞退，员工可申请被迫离职，但要收集证据。口头辞退没书面证明，申请被迫离职获补偿，得证明公司违法解除劳动关系。
2.员工应尽快让公司出书面辞退通知。若公司拒绝，可用录音、聊天记录等固定辞退意思，同时收集工作交接、停发工资等证据。
3.能证明公司违法辞退，员工可主张双倍经济赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。无法证明，可能被认定主动离职，没补偿。

结论：
公司口头辞退，员工可申请被迫离职获补偿，但要注意收集证据证明公司违法解除劳动关系，否则可能被认定主动离职而无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司解除劳动关系需有合法依据并以适当形式进行。口头辞退缺乏书面证明，不能有效证明公司解除劳动关系的合法性。员工若要申请被迫离职并获得补偿，就需要证明公司存在违法解除行为。
员工应尽快要求公司出具书面辞退通知，若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等固定辞退意思表示，同时收集工作交接、工资停发等证据。若能证明公司违法辞退，可主张经济赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。若无法证明，可能被认定为主动离职，无法获得补偿。
如果在处理此类问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司口头辞退员工，员工可申请被迫离职，但关键在于证据收集。若无法证明公司违法解除劳动关系，会被认定为主动离职而无补偿；若能证明，可主张经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.尽快要求公司出具书面辞退通知，这是最直接有效的证据。
2.若公司拒绝提供书面通知，通过录音、聊天记录等方式固定公司辞退的意思表示。
3.收集工作交接、工资停发等相关证据，这些都能辅助证明劳动关系的解除情况。