被强迫离职怎么赔偿

1.若被强迫离职，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。
协商不成，收集聊天记录、书面通知等强迫离职证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，近期被单位强迫离职。单位未给予任何补偿，小朱要求单位支付赔偿金，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己是被强迫离职，应获得相应赔偿，而单位则坚称小朱是主动离职，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，小朱在该单位工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位应支付两个月半工资作为经济补偿，因是强迫离职，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集如聊天记录、书面通知等被强迫离职的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。