公司随意变更劳动合同可以吗

1.公司不能随意变更劳动合同，需与劳动者协商一致，且采用书面形式，也就是双方都同意并书面确认才行。
2.公司擅自变更合同违法，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。
3.若公司侵犯权益，像擅自调岗降薪，劳动者可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司担责、继续履行合同或赔偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和薪资待遇。工作一段时间后，公司未与小朱协商，就擅自将其岗位调整，并降低了薪资。小朱认为公司未经自己同意变更劳动合同，侵犯了其权益，要求公司按原合同履行，公司却以经营需要为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未经小朱同意擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、小朱有权拒绝公司的变更要求，并要求公司按照原劳动合同履行。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，继续履行原合同或给予相应赔偿。