公司只按最低标准发工资如何应对

1.若公司按最低标准发工资，先和公司沟通，要求按合同支付工资，同时保留沟通记录。
2.沟通无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。
若公司违规，监察部门会责令改正。
3.还能申请劳动仲裁，若主张合理，仲裁委会支持支付工资差额。
对结果不服，可向法院起诉，要求公司足额支付工资和经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直按最低标准发放工资，这与劳动合同约定不符。小朱先与公司沟通，要求按合同约定支付工资，并保留了沟通记录，但公司拒绝。于是，小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，然而公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满，准备向法院起诉。

案情分析:

1、公司按最低标准发工资违反了劳动合同约定，小朱先与公司沟通并保留记录，符合合理维权流程。
2、小朱收集证据向劳动监察部门投诉，若查证公司违规，劳动监察部门有权责令其改正。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若主张合理，仲裁委应支持按约定支付工资差额。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会根据情况判决公司足额支付工资并可要求公司支付经济补偿。