工伤期间只发最低工资标准咋处理

结论：
工伤期间用人单位只发最低工资标准不合法，职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。所以用人单位只发最低工资标准不符合法律要求。当遇到这种情况，职工可先和单位协商，要求按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位在工伤期间只发最低工资标准不合法。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
2.解决措施与建议：
-职工遇到此情况，可先和单位协商，要求按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。
-若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，这些证据能证明劳动关系、工资标准及工伤事实。
-向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。用人单位仅发放最低工资标准的做法是违法的。
（2）职工遇到此类情况，首先可与单位进行协商，明确要求单位按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资。
（3）若协商无果，职工可收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，这些证据能证明劳动关系、工资标准以及工伤事实。
（4）然后，职工可选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工遇到工伤期间用人单位只发最低工资标准的情况，首先应与单位友好协商，明确指出按照法律规定，在停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

（二）若协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资发放记录能确定工资标准，工伤认定决定书可证实工伤事实。

（三）可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误的工资发放行为。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤期间单位只发最低工资不合法。职工工伤治疗停工，单位应按原待遇按月发工资。

2.职工遇到此情况，可先和单位协商，要求按原待遇发停工工资。

3.协商不成，收集劳动合同、工资记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。