经济补偿金按当地最低工资补偿么

（一）劳动者应明确自己在单位的工作年限，每满一年可获得一个月工资作为经济补偿。工作年限的准确计算是获得合理补偿的基础，可通过劳动合同、工作记录等证明。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
（三）当遇到经济补偿计算问题时，要及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金不是都按当地最低工资补偿。它按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.若劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

结论：
经济补偿金不是都按当地最低工资补偿，而是按劳动者工作年限及解除或终止合同前十二个月平均工资等情况计算。
法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付；若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。这体现了经济补偿金计算的灵活性和合理性，能更公平地保障劳动者权益。如果大家在经济补偿金计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金并非统一按当地最低工资补偿，其计算与劳动者工作年限和工资情况相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议用人单位准确核算劳动者工资和工作年限，依法支付经济补偿金。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资情况相关。正常情况下，每满一年支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿。

提醒：
劳动者要准确了解自己的工资情况和当地工资标准，以保障经济补偿金计算准确。不同的工资水平对应不同计算方式，建议咨询以进一步分析。