公司经济性裁员可以强制辞退吗

1.公司在满足法定条件和程序时，可进行经济性裁员强制辞退员工。
比如生产经营严重困难时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁员方案。
2.若公司未达标就强制辞退，属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同；
若无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.公司不能随意强制辞退，经济性裁员必须依法进行。

案情回顾:

小朱所在公司以生产经营困难为由进行经济性裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接强制辞退小朱。小朱认为公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，而公司认为自身有权进行裁员，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司在生产经营发生严重困难等情形下可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未满足这些法定条件和程序，强制辞退小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以公司不能随意强制辞退员工，需严格依法进行经济性裁员。