我来我们公司里面已经工作了两年半的时间了，如果说合同没有到期，但是公司要把我强制性辞退的话，是不是就应当向我支付经济补偿金？

若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。