公司可以裁员哺乳期员工吗

1.公司通常不能裁掉哺乳期员工。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以经济性裁员为由与其解除合同。
2.若公司违法解约，哺乳期员工可要求继续履行合同。
若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小丽是某公司员工，处于哺乳期。公司因经营问题进行裁员，将小丽列入裁员名单并解除了与她的劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，公司不应将其裁员，要求公司继续履行劳动合同。公司则认为经营困难，裁员是必要举措。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员规定与其解除劳动合同。该公司在小丽哺乳期将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。