员工生病请假不批怎么办

1.员工按规定流程提供真实病假证明请假，公司无正当理由不批可能违法。
2.先与公司沟通，说明病情和病假证明重要性，争取获批。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
4.收集病假证明、申请记录等证据，申请劳动仲裁，保障病假权益。
5.权益受损可索赔，处理中要保留证据，依法维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，生病后按照公司规定流程，向公司提交了真实有效的病假证明申请请假。然而，公司却无正当理由拒绝批准小朱的病假申请。小朱与公司沟通，说明病情及病假证明的必要性，但公司依旧不批准。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、公司在员工按规定流程提供真实有效病假证明的情况下，无正当理由不批准病假，可能构成违法行为。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司行为进行调查和处理。
3、小朱也可收集病假证明、请假申请记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司保障其合法的病假权益。若因公司不批病假导致小朱权益受损，小朱可主张相应赔偿。在整个处理过程中，小朱应保留好各类证据，依法依规维护自身权益。