工作十二年被辞退赔偿标准怎么算的

工作十二年被辞退，赔偿有三种情况：
一是单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年应补偿十二个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均工资算。
二是单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即二十四个月工资。
三是劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十二年，突然被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，辞退他无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径解决此事。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿应按小朱在本单位工作的十二年，每满一年支付一个月工资的标准来支付，也就是支付十二个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十四个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么单位辞退他无需支付补偿或赔偿。