基本工资很低绩效奖金高辞退有补偿吗

1.用人单位辞退劳动者有无补偿，和工资结构没关系，关键看辞退原因。
2.合法辞退，像劳动者严重违规，单位无需补偿。
3.违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者能要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，含基本工资、绩效奖金等。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，其工资包含基本工资和绩效奖金。近日，单位突然将小朱辞退，未说明具体理由。小朱认为单位无正当理由辞退他，属于违法辞退，应给予赔偿。而单位则称辞退合理，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位辞退劳动者是否需补偿，关键在于辞退原因，与工资结构无关。本案中单位无正当理由辞退小朱，属于违法辞退情形。
2、根据法律规定，违法辞退时劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，月工资为其劳动合同解除前十二个月包含基本工资和绩效奖金等的平均工资，所以单位应支付小朱相当于四个月工资的赔偿金。