被劳务公司辞退可以要赔偿吗

1.被劳务公司辞退能否获赔，要看具体情况。
若劳务公司违法辞退，像无理由随意辞退，劳动者可要求赔偿，金额为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若因劳动者过错，如严重违规、失职致公司受损，劳务公司依法辞退，劳动者无赔偿。
3.劳动者可先和劳务公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务公司签订了劳务合同。工作一段时间后，劳务公司突然将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除合同，要求公司给予赔偿。但劳务公司称小朱严重违反公司规章制度，所以才将其辞退，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否可获赔偿需看劳务公司辞退行为是否违法。若劳务公司无正当理由随意辞退，属于违法行为，小朱可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度等自身过错，劳务公司依法辞退，小朱则无法获得赔偿。小朱可先与劳务公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。