在公司干了20年辞退我怎么补偿

公司辞退工作20年员工，补偿分三种情况：
合法辞退，比如员工严重违规，公司不用补偿。
因员工不胜任等法定情况辞退，公司要支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，20年就是20个月工资，月工资按离职前12个月平均算。
公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍，即40个月工资。
员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了20年，公司将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付40个月工资作为赔偿金。但公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合合法辞退情形，依据法律规定无需支付补偿。
2、若属于员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，支付20个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍，即支付40个月工资给小朱作为赔偿金。小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。