劳动赔偿金都包含哪些内容

1.劳动赔偿金是单位违法解除或终止合同，要给劳动者的赔偿，按经济补偿标准两倍算。
2.经济补偿看劳动者工作年限，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
3.劳动赔偿金仅指法定标准算的赔偿，不包括工资、加班费等。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司支付劳动赔偿金，公司认为应按工作3年计算经济补偿且赔偿金应包含小朱未结算的工资，小朱则坚持按4年计算赔偿金且赔偿金不应包含工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以应按4年计算经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，即小朱的经济补偿为4个月工资。
2、劳动赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司应支付给小朱的劳动赔偿金为8个月工资。且劳动赔偿金仅指按法定标准计算的赔偿金额，不包含工资、加班费等其他费用，因此公司不应将未结算工资算入赔偿金内。