试用期一个月开除要赔偿吗

1.试用期一个月开除是否赔偿分情况而定。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，像没达到岗位技能要求、提供虚假材料等，依法解除合同无需赔偿。
2.若单位无法证明，或存在违法解除情况，比如以怀孕、患病等非法定理由辞退，就属违法解除。
3.这种情况下，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
工作不满六个月，单位应支付半个月工资补偿，试用期一个月被违法开除，单位需赔一个月工资。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，试用期为一个月。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为自己工作表现良好，能够胜任岗位要求，公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱未达到岗位技能要求，无需支付赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。本案中，公司需拿出证据证明小朱未达到岗位要求技能等不符合录用条件的情况。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为就属于违法解除。小朱在该单位工作不满六个月，若被认定为违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付小朱一个月工资作为赔偿。