哺乳期员工能被调岗降薪吗

1.通常，用人单位不可随意给哺乳期员工调岗降薪。
变更合同内容要和员工协商一致，并书面确定。
2.哺乳期女职工受法律特殊保护。
单位擅自调岗降薪，违反合同约定，女职工可要求按原合同履行，还能索赔损失。
3.若能证明女职工不胜任工作，单位可合理调岗，但降薪要有充分依据。
女职工若觉得调岗降薪不合理，可先协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，在某公司担任销售主管。公司未经与小丽协商，突然将她调至后勤岗位，工资也大幅降低。小丽认为公司此举不合理，她在原岗位工作表现良好，且公司未说明调岗降薪的正当理由。小丽要求公司按原劳动合同继续履行，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商擅自对哺乳期的小丽调岗降薪，违反了劳动合同约定。
2、处于哺乳期的女职工受法律特殊保护，小丽有权要求公司按原劳动合同继续履行。若小丽因公司的调岗降薪行为遭受损失，还可要求公司赔偿。
3、若公司无证据证明小丽不能胜任工作，其调岗降薪缺乏依据。小丽可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。