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劳动纠纷的举证责任谁来承担

时间:2025.07.16 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1238人
律师解析:
1.劳动纠纷通常遵循“谁主张,谁举证”。
劳动者主张加班费,要拿出加班事实的证据
2.特定情形下用人单位承担举证责任
证据在其掌握管理的,需提供,否则担责,像工资发放、考勤记录等。
3.劳动者主张单位解除合同违法,单位要证明解除合理。
单位作出开除等决定引发纠纷,由单位举证。

案情回顾:

小朱在某公司工作,离职后认为公司解除劳动合同违法且克扣了自己的加班费,遂将公司诉至劳动仲裁机构。小朱主张加班费,却未能提供加班事实的证据。公司则未提供小朱的工资发放记录、考勤记录等应由其掌握管理的证据,也未证明解除小朱劳动合同的行为合法合理。

案情分析:

1、依据“谁主张,谁举证”原则,小朱主张加班费,有责任提供加班事实的证据,因其未提供,这部分主张可能面临不利结果。
2、与争议事项有关的证据如工资发放记录、考勤记录属于公司掌握管理,公司应当提供。同时,公司作出解除劳动合同的决定,需证明该行为合法合理,公司未提供相关证据,要承担不利后果。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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