被公司开除几天之内可以维权

1.被公司开除后，可在被开除之日起一年内申请劳动仲裁维权。
这一年时效从知道或应当知道权利被侵害时开始算。
2.劳动者要及时收集保留证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，方便后续维权。
3.若一年里向对方主张权利、向有关部门求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断起重新计算。

案情回顾:

小朱被公司开除，公司未给出合理理由。小朱得知自身权益可能受损，但起初未采取行动。几个月后，小朱决定维权，却不确定是否还在可申请劳动仲裁的时效内。同时，公司认为小朱维权已过时效，不应再受理其仲裁申请。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从小朱被开除之日起算一年内都可维权。所以需确定小朱被开除的时间，以此判断是否在时效内。
2、若小朱在这一年期间，有向公司主张权利，或向有关部门请求权利救济，或公司同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，小朱应及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条等，便于后续维权使用。