工作1年半被辞退怎么补偿

工作1年半被辞退，补偿有三种情况：
用人单位合法辞退，若劳动者有严重违纪等过错，无需补偿。
因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需给经济补偿。
工作1年半可获两个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
用人单位违法辞退，如无正当理由，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，即四个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了1年半，突然被公司辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。但公司称小朱严重违反了公司的规章制度，属于合法辞退，无需支付任何补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司以小朱不能胜任工作等合法情形辞退，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作1年半，可获两个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。