工作半年被辞退有补偿吗?

[律师回复]用户半年不点网贷，如果是因为征信查询次数过多导致个人征信被弄花，那么半年以后个人征信会恢复。而个人征信是因为逾期记录导致个人征信不良，这时候半年不点网贷并不能恢复个人征信，必须等逾期记录删除后，个人征信才会恢复，而想要逾期记录自动删除，用户必须还清逾期的欠款。频繁申请网贷确实会影响个人征信，当征信报告被多次查询，那么金融机构就会认为用户的经济状况不佳，这样在办理信贷业务时，审核会更加严格，审核变得严格，通过率自然就会降低。只有控制了申请网贷的频率，那么才有利于增加通过审核的概率。至于个人征信是因为逾期记录导致征信不良，这时候用户申请网贷，有一定的概率会受到逾期记录的影响从而无法通过贷款审核。

[律师回复]可以。如果房产是归双方共同拥有，房子的产权就是一人一半的。想要对进行公证，需要到当地的公证处办理，去公证处办理的时候，需要夫妻双方共同到场，而且需要签订相关的协议，协议签订完成之后，公证就算办理完成了。办理完成之后，其中如果有一方想要出售房子，都需要经过另一方的同意。《公证法》第11条根据自然人、法人或者其他组织的申请，公证机构办理下列公证事项：（一）合同；（二）继承；（三）委托、声明、赠与、遗嘱；（四）财产分割

[律师回复]结论：一般不构成违约。解析：签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]结论：协商，协商不成起诉。解析：（1）民法典规定，夫妻离婚时，共同财产由双方协商分割，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，由法院判决。（2）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。（3）离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成的，由人民法院判决。（4）离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。（5）有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有其他重大过错情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。（6）夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]辞职后失业金领取流程为：1、参保单位出具两份解除劳动关系证明书；2、失业保险中心凭参保单位出具的解除劳动关系证明书对情况进行严格的调查核实，确认无误的发放失业保险申领登记表和失业求职登记表；3、失业人员认真填写好失业保险申领登记表；4、交纳彩照和身份证复印件即可。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 法律依据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 首先我们要明确知道的是按劳动法规定，试用期之内你随时都可以向公司提出离职申请。但一般来说常规的操作都是要提前三天或一周左右。企业无条件计发你的工资让你离职的。而试用期之后就需要提前一个月向企业申请。现在的问题是很多求职者按规定向企业提出离职申请的时候企业管理人员以种种理由不批离职。有的企业还规定每月限定多少人离职。碰到这种情况的时候，具体操作步骤如下。一，先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部（也叫人力资源部或管理中收）。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。二，如果经过以上三个环节都没有人理你。此时可能你也经比较愤怒了吧。有的人就会选择干脆不要工资得了。你不让我走，我就自离。而且有的人在自离的时候还林破坏一点东西。或骂一此很难听的话。其实你这样做于事无助。反而会害了自己。此时解决的办法就是静下心来写一份离职申请书用快递的方式寄往公司，（收件人就写人力资源部收）并拍照做证据。当企业收到你邮件的时候都会有短信提示的。这个也是证据。你就慢慢的等吧。到一个月之后就通知主管交接工作。给人力资源部也打个招呼然后直接走人。这种情况下，人力资源部一般情况会给你办手续或和你协商的。不会不给工资给你。三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 1、要求用人单位一次性给你结清工资，出具离职证明给你。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 2、用人单位会在15日内为你办理人事档案和社会保险关系转移手续，你应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。 3、你是自己单方主动离职，不属于失业人员，没有失业证给你。 4、你离职当月的社会保险缴费问题应当与用人单位沟通达成一致处理意见，应该清楚自己应当从什么年月日由自己向××市人力资源和社会保障局个人去缴纳。

[律师回复]依照工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是十级伤残为6个月的本人工资。七至十级的工伤职工经治疗或医疗终结后，要回到用人单位继续工作。七至十级的工伤职工在劳动合同期满时，职工本人提出解除劳动合同的，也可以解除劳动合同。因此，您单位与您解除劳动关系，您可以依法要求单位支付相当于您六个月工资的一次性伤残补助金。

[律师回复]缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》： （1）《申请》（附件二）。 （2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件。 （3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件。 （4）《职工养老保险手册》。 （5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》。 （6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。