公司裁员补偿后还能主张加班费吗

1.公司裁员给予补偿后，若劳动者有加班且公司未付加班费，仍可依法主张。
法律规定，延长工时、休息日加班且无补休、法定节假日加班，公司需分别按工资150%、200%、300%支付。
2.劳动者主张加班费要自己举证，像考勤记录、加班通知、同事证言等都能作为证据。
证据充分可先和公司协商，协商无果可仲裁或诉讼。
3.所以，即便拿到裁员补偿，有未支付的加班费，劳动者也能依法维权。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱获得了相应的裁员补偿。但小朱发现公司在自己在职期间，存在安排加班却未支付加班费的情况。小朱认为自己有权要求公司支付加班费，而公司则以已给予裁员补偿为由拒绝支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系解除或终止时，若劳动者有加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者有权要求支付。安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，公司应分别按不低于工资150%、200%、300%支付加班费。所以小朱有权主张加班费。
2、劳动者主张加班费需承担举证责任，小朱需提供如考勤记录、加班通知、同事证言等证据证明加班事实存在。若证据充分，可先与公司协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。